企业商城网站制作-为何用微宣传单公布招骋更强

2021-03-30 06:26 jianzhan

招聘这一项工作一直都是企业的困扰,企业的HR一年下来始终都奋斗在招聘人才的前线,有时候还得把招聘设计的工作也做了。如今利用微传单发布招聘,招聘的工作也轻松点了呢。为什么这样说?和传统招聘渠道相比较,用微传单发布招聘有什么好处呢?

一、页面选择多,风格百变

招聘网站的招聘信息页面比较单一,一般都是简单的信息堆砌,这样的页面看起来单调无趣。而用微传单制作模板的招聘信息,有超多模板选择,多个招聘信息页面可叠加,可选择百变风格,这样美观有趣的招聘微传单怎么会不受求职者欢迎呢?

h5招聘页面

二、传播的范围更加广阔

大部分企业会选择招聘网站这个途径把招聘信息发布出去,是因为网站面向的是广大求职中的网友,可是这样发布出去,也只是“守株待兔”,为什么不用微传单发布招聘,主动出击呢?用微传单发布招聘信息,可以利用互动引导访客分享到其朋友圈,因此扩大传播范围。除此之外,企业还可以将企业文化等融入到微传单当中,发布招聘信息的同时,又能传播企业文化,一举两得。

三、多种形式结合,更有利于记忆

在招聘网站上面发布招聘,一般都是纯文字的招聘信息,或者配上少量图片,这样求职者一大堆的文字看下来,能记住什么?h5页面制作就不一样了,企业可以利用文字、图片、短视频甚至是小游戏的形式将招聘信息传达给求职者,多样形式更能让他们接受。

综上所述,其实企业除了可以利用传统的招聘网站这种渠道之外,多多尝试微传单这样新鲜的发布招聘渠道,二者结合会有更好的人才招聘效果出现的。


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